各位网友好，小编关注的话题，就是关于拒绝干3倍活被开除的问题，为大家整理了1个问题拒绝干3倍活被开除的解答内容来自网络整理。
首先即使公司违法解除劳动合同，也最多只有以解除前12个月平均工资为标准的2倍赔偿金，没有3倍的说法。
其次公司辞退还有多种情形，要看辞退原因的。如果是以你严重违反规章制度为由合法解除，则没有赔偿；如果是因为不能胜任工作的原因辞退，则只有单倍的经济补偿金，另外公司没有提前一个月的话，最多多给一个月工资；如果是裁员的原因辞退，纯粹只有单倍的经济补偿金了。
如果符合要求公司支付赔偿金或者经济补偿金条件，而公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁！
这个问题要具体情况具体分析了。
首先，说赔偿，前提是公司主动解约，而且劳动者没有任何过错的情况下。按照劳动法的要求赔偿的金额是N+1，也就是在你为公司服务年限≥2年的情况下，你才有可能拿到3倍的赔偿金。如果你满足了上述条件，而公司拒绝支付3倍赔偿金，你可以到当地人力资源与社会保障局劳动仲裁科申请劳动仲裁。注意，劳动仲裁的时效是2年，超出2年，仲裁机构不再准予申请。
其次，看题主的提问，应该是题主是有利方，未违反公司有关制度，却被解除劳动合同了。这个问题我遇到过，维权2年，没有得到相应的赔偿，且已超出仲裁时效（2年时间内，原公司各种借口推脱，不是不给，就是有困难，反正就是等你超出仲裁时效）。无奈，到法院提出诉讼。现在法院有法律援助中心，对于讨薪或者赔偿等劳动纠纷的案件，有专门的律师为咱们解答，还可以给你免费写诉状。在正式诉讼之前，律师会让你提供一些证据，例如银行流水，劳动合同，工作证等待，要证明你与原公司的劳动关系。我当时是，律师让我准备什么我都提供了。而且做了备份。虽然，该提交的我都提交了，但是我并没有拿回属于我的工资（我压根就不敢想赔偿金），因为当时负责的律师查原公司情况，居然找不到可执行人，人去楼空。法人也换了一个务农的人，咋执行，认栽吧。
亲身经历，劝题主快刀斩乱麻，当机立断---先去申请劳动仲裁，不要对报什么幻想了，不然最后会像我一样，两手空空。
为什么公司辞退员工要给予三倍赔偿？公司辞退员工在满足一定条件下，应当给予补偿，但没有三倍的说法。
被辞退没有补偿的>情况/strong>
不是所有辞退都有补偿的，就譬如这些情形下，是没有补偿的。
①在试用期间被证明不符合录用条件的
如果你还在试用期，试用期工作期间，不符合录用条件，在试用期内，单位是可以辞退你的，并且，没有经济补偿金。
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
不管你在什么期，只要你严重违反劳动记录，那么，对不起，单位辞退你，也是不需要给补偿的。
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
如果因为你个人原因，对单位造成重大损失的，单位不仅能零成本辞退你，还能要求你赔偿损失。
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
如果你除了现在的单位，还和其他单位签了劳动合同，并且对现在的工作有严重影响的，单位要辞退你，分分中的事。
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的
如果，你签合同的时候，有欺骗行为，辞退，也是不需要多啰嗦的。
⑥被依法追究刑事责任的
犯法了，国家都能收你，就别怪单位不客气了，零成本辞退，没商量。
企业不是慈善机构，是个以盈利为目的的组织，在企业工作，就好好工作，千万别违反纪律被无偿辞退。
被辞退有补偿的>情况/strong>
①患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
如果生病，一直一直请病假，请到超过医疗期期限还不能上班的，那么单位辞退，应当支付一倍的经济补偿金，如果单位没有提前30天通知，还需要多给一个月工资。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
如果不能满足岗位要求，不能胜任岗位工作，单位给你调岗、培训后，还是不能胜任岗位，那么，单位可以辞退，辞退的标准依旧是一倍经济补偿金，如果单位没有提前30天通知，还需要多给一个月工资。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
客观情况发生重大变化，如单位搬家等，双方协商后，协商不妥的，也可以辞退，辞退的标准是一倍经济补偿金，如果单位没有提前30天通知，还需要多给一个月工资。
④企业依照企业破产法规定进行重整进行经济性裁员的。
可以辞退，辞退的标准是一倍经济补偿金
⑤劳动合同期满的
如果不是你自己提出不续签，而是单位提出不续签的，也可以辞退，标准还是一倍经济补偿金。
经济补偿金的标准是，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月算，不满一年的按一年算。
这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金等
如果单位，违反了上面的几种情形，辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是2倍的经济补偿金。
所以，我们总结一下
不是所有的辞退都要给补偿金；
补偿金一般为1倍即N，一些情形可以是N+1；
单位违法解除的赔偿金是2倍补偿金，即2N
至始至终都没有3倍的说法。
希望以上的回答能帮到你
如果单位违法，可以到当地劳动仲裁部门维权。
到此，大家对拒绝干3倍活被开除的解答时否满意，希望拒绝干3倍活被开除的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。